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Análisis de procesos, cultura,
comunicaciones, clima, estilo de
liderazgo, etc.
Diagnosticar situación actual.
  Se identifican los objetivos
corporativos y se diseña un
programa alineado al estilo de la organización.
Plantear situación deseada.
  Se trabaja sobre la estructura, la cultura, la Estrategia, el estilo de gestión, los valores y la misión.
Proceso hacia el CAMBIO.
  Se miden resultados y se corrigen desvíos (feedback).
Situación Real.
 
• Se entiende el cambio como algo permanente, como un desarrollo paulatino y constante de las personas y la organización

• Existen tantos programas como problemas a solucionar. Por eso, en lugar de diseñar un plan para Ud., diseñamos un plan con Ud. Recordemos que para desarrollar
  la organización es necesario desarrollar a las personas que la componen

• En este sentido, el desarrollo organizacional es igual a la suma del desarrollo humano y el desarrollo técnico

D.O.= D.H.+ D.T.
Desarrollo Organizacional = Desarrollo Humano + Desarrollo Técnico

Sumado que forman un conjunto y no pueden considerarse separadamente, si se pretende lograr el éxito empresarial.

 
B6706XAA, Jáuregui (Buenos Aires - Argentina) . Cel.: 02323 15 530456 . E-mail: info@consultoralaboralm.com.ar